劳动法规定,合同期内自己提出辞职,是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系,就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。......
劳动法规定,合同期内自己提出辞职,是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系,就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。每工作满一年的发放一个月......
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到......
上海天尚律师事务所
林新律师致力于民商事诉讼、刑事辩护等领域。熟悉诉讼流程,擅长为客户解决争议。曾为厦门市某区政府提供法律服务,为公司提供常年法律顾问服务和诉讼服务。 处理过大量民商事纠纷,刑事案件、劳动争议纠纷、知识产权纠纷等案件,同时具有丰富的民商事合同拟定及审查,出具相关法律意见书的非诉经验。 以专业、细心、认真地态度服务客户,致力于维护客户的最大利益。
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五一国际劳动节的法定假期为一日。根据劳动法,这一天用人单位应支付员工至少300%的日或小时工资作为加班报酬,不得调休代替。此外,员工在休息日加班可获得200%的工资作为酬劳,但工资收入仅指基本工资,不包括奖金、津贴和补贴。法定节假日是国家确定的纪念和庆祝日,也是劳动者休息权利的体现。
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原则上应依合同义务处理。员工因自身原因造成雇主经济损失,雇主可按劳动合同要求赔偿,通过扣除员工工资实现,但每月扣除不得超过工资的20%,且剩余工资不得低于当地最低工资标准。普通失误或正常工作状态下的经济损失,不论大小,不应归责于劳动者。
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经济补偿应根据员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资作为标准。工龄满6个月不满一年者按一年计算,不满6个月者支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的,按三倍支付,但最多不超过12年。月工资指劳动合同解除前12个月平均收入。若用人单位违法解雇员工,需支付双倍赔偿金。
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当员工被解雇且工作年限未满一年时,支付补偿金通常按月或半月工资计算,而赔偿金则通常支付一个月或两个月的工资。若因企业违法导致劳动合同解除或终止,则需无条件支付员工赔偿金。