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劳动法规定，合同期内自己提出辞职，是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。......
劳动法规定，合同期内自己提出辞职，是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。每工作满一年的发放一个月......
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到......
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劳动关系纷争中，基础诉讼费为10元。若调解、撤诉或适用简易程序，费用减半。民事维权诉讼费用较低，法院多减免，仅需支付律师费。申请劳动仲裁则费用全免。此举旨在降低劳动者维权成本，促进劳动关系和谐。
在劳动纠纷中，律师作用重大：提供专业法律咨询，解读法定权利与责任，高效维护权益；代理仲裁诉讼，妥善处理争议；挖掘有利证据，追求理想诉讼结果；提供法律建议，全程代理，提升利益诉求实现程度。律师专业支持不可或缺，共同追求理想结果。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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上海天尚律师事务所
林新律师致力于民商事诉讼、刑事辩护等领域。熟悉诉讼流程，擅长为客户解决争议。曾为厦门市某区政府提供法律服务，为公司提供常年法律顾问服务和诉讼服务。 处理过大量民商事纠纷，刑事案件、劳动争议纠纷、知识产权纠纷等案件，同时具有丰富的民商事合同拟定及审查，出具相关法律意见书的非诉经验。 以专业、细心、认真地态度服务客户，致力于维护客户的最大利益。
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员工拒绝调岗不一定违法，分两种情况：调岗涉及劳动合同重要条款改变，需双方协商达成共识，强行调岗员工可拒绝并可选择辞职及要求经济赔偿；用人单位依法合理进行的职位调整，劳动者必须履行，否则视为违反规章制度，用人单位有权解除劳动关系。
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员工在年终无法领取到应有年终奖金时，有权通过合法途径进行维权。依据相关法律法规之明文规定，当劳资双方之间因薪酬福利等事宜产生纠纷，且各方均无意愿通过协商或调解方式解决问题时，可依法向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果持有异议者，亦有权利进一步向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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公司在未经员工同意的情况下擅自调整岗位和薪资是不合法的。根据法规，公司应事先与员工协商并达成一致，才能变更员工的工作职责和薪酬待遇。若公司未经员工同意擅自调整，将侵犯员工权益，员工有权向相关部门申诉或依法申请仲裁、提起诉讼。
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劳动争议纠纷的管辖法院有明确规定：劳动争议受劳动争议仲裁委员会管辖，涉及诉讼则由用人单位注册地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若双方对同一仲裁裁决有异议并提起诉讼，先起诉方为原告，法院应一并裁决。若分别起诉，后受理的法院应将案件移送至先受理的法院审理。
