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根据我国最新修订的《劳动法》，试用期内辞工需提前三日通知雇主。若劳动者因个人原因给企业造成经济损失，雇主可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除额不得超过当月工资的20%。这一规定旨在保障双方权益，确保劳动者在试用期内的合法权益不受侵害，同时也要求劳动者在离职前履行通知义务，以减少企业的经济损失。
工作日星期六加班应按双倍工资金额支付。计算方式：加班薪酬=约定工资÷月计薪天数（21.75天）×2×实际工作天数。月计薪天数通过全年天数减去节假日天数再除以月数得出。
年终奖金税务缴纳金额取决于员工当月薪资。如当月薪资超过3500元，应纳税所得额按年终奖金的1/12计算；如不足，则从奖金中减去与3500元的差额后计算。对于年终奖金10万元的员工，其税率为20%，速算扣除数为555元，应缴纳个人所得税19445元。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京盈科（张家港）律师事务所
施亚军律师，全日制硕士研究生、毕业于国家985、211工程重点建设院校——四川大学，专业方向为刑事诉讼，师从于中国刑事诉讼法泰斗，左卫民教授，有扎实充分的法律理论功底，严谨认真的治学工作态度，主要执业方向为：刑事案件、不动产纠纷案件、合同纠纷案件等。 盈科律师事务所是一家全球化法律服务机构，成立于2001年，总部位于中国北京，是联合国南南合作全球智库五大创始机构之一，连续六年蝉联英国律师杂志亚太地区规模最大律师事务所，连续五年蝉联亚洲法律杂志亚洲规模最大律师事务所。成立二十年来，已累计为350000多家海内外企业提供高度满意的法律服务。 2020年8月，盈科律师事务所蝉联The Lawyer“亚太地区律所100强榜首。此前，盈科也多次获得亚洲法律杂志（ALB）、钱伯斯(Chambers and Partners）、商法（China Business Law Journal）等知名法律媒体或权威评级机构授予的奖项。 北京盈科（张家港）律师事务所，隶属于北京市盈科律师事务所，是盈科律师事务所在中国大陆成立的第81家分所，是由北京盈科律师事务所总部直接投资和运营管理的大型综合性律师事务所，位于江苏省张家港市杨舍镇人民东路19号国泰新天地21楼，律所面积达2400余平米
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欠薪双倍赔偿计算方式如下：自劳动者工作满一个月后至满一年，未签书面劳动合同，公司需支付两倍日常工资作为罚款；已支付工资需扣除；双倍工资基于实际发放工资计算，含提成、奖金等。若签无固定期限合同，自应签之日起亦按两倍工资支付。合同期满后，劳动者继续工作而未续签书面合同，同样需支付双倍工资作为惩罚。
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未向公司申请辞职而擅自离职，劳动者仍享有工资权益。但如公司能证明离职给其造成经济损失，劳动者需承担相应赔偿责任。可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益，要求工资补偿及双倍工资差额。如涉及诉讼，需专业人士指导。个体工商户打工者可直接向司法机关申诉合法权益。
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工伤事故期间，员工的绩效工资不应受影响。绩效工资是对员工业绩的奖励，涉及方案完成度、品质监管和安全性评估等。它与基本工资不同，更像是一种奖金。在员工停工留薪期间，其原有工资和福利待遇应保持不变，并由企业按时支付。这意味着，即使员工因工伤暂时无法工作，其绩效工资也应如期支付，以保障其合法权益。
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员工薪资被拖欠，可以在拖欠发生后的24个月内进行举报。但请注意，如果雇主违反了《劳动法》等相关规定，且未受到当地劳动保障行政管理部门的关注和处理，那么超过两年期限后，相关部门可能不再追究雇主的责任。因此，建议员工在发现薪资拖欠问题后，尽快采取行动，保护自己的合法权益。
