劳动合同逾期的赔偿标准

在劳动者未履行离职手续便径直离去的情况下，依照本法规则，劳动者需为其擅自解除劳动合同的行为对用人单位所产生的损害承担相应的赔偿责任。而对于劳动者自行离开公司的行为，由于劳动者无法提供解除劳动合同的有效证明，可能会导致他们无法顺利地办理社保转移等事宜。在此种情形之下，劳动者有必要返回原有用人单位完成离职手续，此时用人单位有义务积极配合并确保妥善处理好相关社保迁移手续。

在遵循相关法律法规的前提下，若用人单位依照既定程序解除与劳动者签订的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，该用人单位有义务向劳动者支付相当于其两个月工资的经济补偿款。如若该用人单位违反了上述法律法规的规定，擅自解除与劳动者签订的劳动合同，则应按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。

在向他人提供服务或进行劳务合作的过程中，无论是提供者还是接收方，都应该签订具有法律效力的劳务合同，以保障彼此的合法权益。其中较为典型的例子包括了承揽人与定作人之间的关系、以及用人单位与其招用并依法享有养老保险待遇或者已经开始领取退休金的人员之间的劳动合同。