徐州
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申请劳动仲裁，要求单位赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，......
老板不按时支付工资，可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队进行协调，如果协调不成再申请劳动仲裁。若仲裁决定下达后，双方任一方不同意都可以起诉到法院，或者用人单位拒不执行仲裁......
劳动者可依法向劳动保障行政主管部门进行申诉或向劳动监察机构提出举报，若前者未能达到预期结果，也可以依程序向仲裁庭提起仲裁诉讼。在举报或投诉过程中，劳动保障行政主管部门将有权责令用人单位对问题进行纠正，同时给予其瞒报报酬金额1至3倍的处罚。
公司依法对员工经济惩戒合法，但引发薪酬纠纷时，劳动者在一年内可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动争议包括确认劳动关系、合同履行、解雇辞职、工作时间福利待遇、劳动报酬等纠纷。涉及上述内容的争议均可依法申请仲裁解决。
劳动者在被解雇后，如遇雇主未按期支付薪资，可采取合法维权：首先，尝试调解以解决争议；其次，对调解无效，可依法申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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您有权选择劳动仲裁来维护自身权益。当劳动争议产生时，您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以寻求公正解决。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要环节，时效性为一年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。请及时行使您的权利。
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在未签订劳动合同的情况下，劳动者仍可将争议提交至劳动仲裁部门，由其作为第三方中立审裁机构进行调解。这种仲裁制度旨在解决劳动纠纷，保护劳动者权益。即使没有详细的薪酬证据，只要能证明存在真实的劳动关系且争议属于仲裁范畴，劳动者就可以向劳动仲裁部门提出申请，以维护自身合法权益。
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劳务争端仲裁申请权有效期一年，自知道或应知权益受损之日起计算。期间，若一方主张权利、求助机构或获对方承诺，时效暂停并重新计算。因不可抗力或合理原因未能及时申请，时效也暂停，解决后恢复计时。
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解除劳动合同时若发生劳动争议，当事人可向相关机构申请仲裁或诉讼。劳动争议涵盖停职、解雇、辞职等引起的纠纷，劳动合同制定、执行、变更、解除或终止过程中的冲突，以及工资、工伤费用、赔偿等问题。劳动关系确定及其他劳动相关问题也属此列。
