旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
1029人阅读
出院时,注意保留医疗诊断证明等文件。明确咨询并记录全休日期、陪护人数及天数、营养需求、后续治疗及费用和辅助器具使用及费用。确保相关责任方清楚了解并提供相应补偿。
1870人阅读
在劳务合同关系中,双方形成劳务关系,不适用工伤鉴定。劳务关系中受伤,赔偿根据过错分担责任。如因第三人造成损害,既可向第三人追责,也可请求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后,可向第三人追偿。
1416人阅读
劳动者工伤未获赔偿时,可采取以下措施维权:首先尝试调解,如达成协议但遭拒执行,可向法院申请支付令;其次,在权利义务明确且预先执行对申请人生活造成严重影响时,可申请法院先予执行;用人单位如存在违法行为,可向劳动行政主管部门投诉;还可提起劳动仲裁,对仲裁结果有异议的可依法向法院提起诉讼。
1191人阅读
员工工作过程中发生工伤,雇主需承担相应责任并支付以下费用:员工接受医疗和康复治疗期间的薪资福利由雇主承担;员工被鉴定为五级或六级残疾时,享受因工致残津贴补偿;员工选择解除聘用合同,有权领取一次性伤残就业补助金。