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劳动合同期满，除非用人单位维持或提高条件遭劳动者拒绝，否则用人单位要付经济补偿。按工作时长，满一年补一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年补半月。其他合同如租赁，补偿依规定，无规定通常无，受损方可求过错方赔偿。
合同未到期辞职，员工有权收取已付出劳动期间的薪资。依相关法律，报酬以法定货币按月发放，不得克扣拖延。员工提前30天书面通知并依法完成工作，用人单位应支付薪酬。若员工离职造成损失，单位有权要求赔偿，但不影响工资报酬。
用人单位未提前通告合同期满终止，通常要付员工经济补偿金。按服务年限算，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。“月工资”指前十二个月平均工资。单位拒付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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因为你们公司老是拖着不发工资，员工没办法只能辞职啦。你们做老板的得赔偿损失呀，员工有权利去要回欠的工资，而且你们没按时足额给工钱，这就属于违规行为。员工可以根据这个情况解除和你们的劳动关系，还能让你们给经济补偿金，这样才能保障他们的合法权益呢。
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解除劳动合同拿到的经济补偿，在当地上年职工平均工资 3 倍之内的部分，不用交个人所得税。要是超过了 3 倍，超出的那部分呢，不放进当年的综合所得里，而是单独用综合所得税率表来计算纳税。就好比一个界限，超过了就得按特殊方式交税啦，没超过就不用管。
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未签劳动合同要给双倍工资赔偿哦。从开始干活超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同的，就得每月给劳动者双倍工资啦。算的时候呢，用劳动者的月工资当基数，再乘以对应的月份数就行。不过呀，要注意哦，这双倍工资的计算是有时效限制的呢，可别搞错啦。
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女性在休产假期间，她们的薪资福利得一直保持原样，工资得按照产前的标准，由雇主来支付。要是因为怀孕身体不舒服请事假呢，那薪酬就得按照企业的规定以及当地的法律法规来执行啦。一般来说，规定的病假工资不能低于当地最低工资的八成呢，这样就能很好地保障女职工的权益啦。
