是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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用人单位如强制执行降职降薪的决策则构成了违法行为,若用人单位能够以劳动者实际情况符合其规章制度所规定的降职降薪条件作为正当理由进行调整,那么这种做法在法律层面上就显然并不存在违法之处。请注意,降职与降薪皆属于对劳动合同内容的变更范畴,因此必须获得劳动者的充分同意方可继续实施。
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在法治社会,举报行为必须基于确凿证据。缺乏证据,举报无法成立,且举报者可能面临诬告反诉。举报者需提供:(1)被举报者个人信息,如姓名、公司和地址;(2)税务违法事实证据,如账册、纳税申报表、合同、发票等。这些证据,无论是原件还是复印件,都是关键。
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对于尚在求学的在校生,其实习时长可依据具体情况与潜在雇主进行充分沟通,以达成最符合双方利益的协议。目前,法律尚未对实习期的具体时长作出硬性规定。待学生毕业后,若收到工作邀请,正式进入职场前的试用期,依据法律规定,最长不得超过六个月。
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我国《劳动合同法》规定,孕期女职工合同到期应顺延至情形消失。即使符合第四十条、四十一条规定的解除合同情形,孕期女职工也不在此列。同时,孕期女职工还享受其他劳动保护,如职业健康检查、工伤认定等。这些规定确保了孕期女职工的权益,促进了社会公平与正义。