轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
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游乐场内牙齿伤害的赔偿标准明确如下:受伤者有权获得治疗、康复所需的医疗、护理、交通等合理费用赔偿,以及因伤害导致的工资损失补偿。若伤害导致残疾,还需支付辅助器具费用及残疾赔偿金。这些规定旨在确保受害者得到全面、合理的赔偿,维护其合法权益。
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人身损害赔偿包括医疗费用、伙食补助、护理费用、工资待遇、交通住宿费用等。致残还需支付辅助器具费、伤残补助金、津贴等。致死则涉及丧葬补助金、伤亡补助金和抚恤金。员工失踪情况,未宣告死亡者亲属可得抚恤金和一次性工亡补助金的50%(生活困难时);已宣告死亡者亲属可得全部赔偿。非法用工单位伤亡人员也有一次性赔偿办法。
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员工在工伤事故后,若希望离职并获得相应赔偿,应在成功获得工伤认定结果通知书后约两个月内,携带通知书和个人身份证明等必要文件,前往当地社会保障事务经办机构申请。经过严格审批,若符合条件,工伤保险基金将按规定支付赔偿金。
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劳动者若被评为十级工伤但未购买工伤保险,用人单位需按照《工伤保险条例》支付所有相关待遇。若单位后来补缴了工伤保险,新增费用则由单位和工伤保险基金共同承担。这意味着,即使劳动者未购买保险,其权益仍受保障,用人单位需承担相应责任。补缴保险后,费用分担更为合理,确保劳动者得到及时有效的补偿。这一规定旨在保护劳动者权益,促进用工关系的和谐稳定。