我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
1092人阅读
在法律允许的范围内,您有权要求公司提供就业证明。与人力资源部门或离职事务负责人沟通,了解公司的邮寄或协助制度。准备包含姓名、职位和申请原因的申请书,提交给人力资源部门。等待核实后,通常两到三个工作日内会收到盖章证明。请注意,此证明用于信用卡授信额度一般不超过5000元。
1982人阅读
首先,需向被解雇员工发出解除劳动合同通知书。接着,按公司规定办理离职手续,包括开具离职证明、处理公积金等,并确保当月薪资结算。此外,还需为员工办理社保停缴手续,并在人事档案中备注。已解除或终止的劳动合同文件,用人单位需妥善保管至少二年以备查。
1360人阅读
单位拒绝开具收入证明时,可尝试以下解决方案:首先,积极与人事部门或负责人沟通,明确说明开具证明的必要性,可能是公司内部流程问题,通过沟通或可解决。若沟通无果,可寻求法律帮助,了解自己的权益及法律途径。必要时,可向劳动监督机构投诉或申请劳动争议仲裁,维护自身合法权益。
1704人阅读
公司并购后,员工工作年限的计算取决于劳动合同处理方式。若合同延续,员工在原公司的工龄将计入新公司任期;若合同不延续,员工需获经济补偿后与新公司签订新合同,工龄通常重新计算。具体核算方式受合同条款、公司规定及法律法规影响。员工应了解自身情况,确保权益不受损。如有疑问,可咨询律师或人力资源专家。