工作未满一个月未发工资怎么办没签劳动合同

1.劳动者既可选择直接与雇主进行协商，亦有权请求本单位的工会组织或者有协调能力的非政府机构协助其同雇主进行协商，以达成彼此满意的和解方案。
2.当有关当事人拒绝协商、协商无果或者在达成和解协议之后未能如约履行时，劳动者有权向当地的调解组织提出调解申请。
3.若同样地不愿意接受调解、调解未果或者在达成调解协议之后未能如约履行，则劳动者可向所属地区的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁裁决结果有异议者，仍然享有权利向法定法院提起诉讼。最终如雇主在法院判决后依旧未能支付应付报酬，劳动者可以向相应法院递交强制执行申请。对于尚未签署劳动合同的情况，劳动者可通过以下方式来证明双方劳动关系确实存在：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书以及面试通知短信等;
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技能等级证书及专业证书年检记录等能证明职业身份的相关证明文件;
3、工资单、工资收入证明、社会保险缴纳记录、企业年金记录、住房公积金记录以及任何形式的薪资发放记录;
4、上班刷卡记录、考勤记录、加班通知等;
5、其他劳动者的证人证言。

《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。