年假一般都是多少天

依据《中国劳动者年休假福利制度》明确指出，劳动者累积工作年限达1年而不足10年时，应享有年假五天；若工作年限达到10年，但未达20年，则年休假时间为十天；若已经任职期满20年，那么年假有权延长至15天。
同时，国家法定节假日与休息日均不得记入带薪年假的假期范围之内。
然而，出现以下任何一种特殊情况，都将无法享受当年度的年休假权利：
1.员工依据法律规定享有寒暑假，其休假期间大于或等于年休假天数的；
2.劳动者因私人事务请假累积20天以上，且所在企业依照规章制度没有扣除工资的情况；
3.当劳动者累计工作年限达到1年而不足10年，病假累计达到2个月以上的；
4.累计工作年限达到10年而不足20年的劳动者，病假累计达到3个月以上的；
5.累计工作年限达到20年以上的劳动者，病假累计达到4个月以上的。
用人单位应根据生产和工作实际情况，充分考虑员工个人意愿，合理统筹安排员工年休假。
这些年休假既可以集中安排，也可分成若干阶段进行安排，但是通常应该在同一个会计年度内予以满足。

《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。