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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
我国法律规定，产假工资包含在用人单位每月工资中发放。生育津贴制度实施地区，津贴等同于产假工资。社保机构将津贴发给单位，由单位自行决定如何发放。多地政府规定，若津贴超工资标准，超出部分应归员工；津贴不足原工资的，单位需补足差额。
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在讨论"欠钱"时，需区分类型，劳务薪酬欠款可申请法律援助（如农工工资、工伤、社保等个人伤害纠纷），但普通金融债务不在援助范围内。法律援助主要针对特定劳动与人身伤害案件。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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根据我国法律规定，每个人只能参加一份养老保险并领取一份养老金。因此，一个人不能领取双重养老保险金。无论是在职员工还是个体工商户、非全日制从业者等灵活就业人员，都只能选择一个养老保险计划参加并缴纳相应的保险费用。
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变更社保参保地点，可通过下载国家医疗保障局APP或微信、支付宝等渠道申请。但需注意，部分地区可能不支持此业务。以支付宝为例，进入医保电子凭证界面，选择参保地点并点击，按提示操作即可。如医保与发卡地不一致，需到参保地社保窗口办理转移或挂失重办。具体操作需遵循当地社保部门规定。
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试用期内用人单位未缴社保，员工应首先尝试沟通协商，无果后可自行解除劳动关系或向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。劳动行政部门将责令单位限期缴纳，逾期将收取滞纳金。员工应维护自身权益，确保社保权益不受侵害。
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缴纳社会保险满一年，且符合国家生育政策并持续足额缴纳生育保险费用，方可申领生育津贴。员工在生育或计划生育手术期间，若单位已按法规参保并缴费，即可享受生育保险的权益和待遇。
