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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
依据相关法规，公司若经劳工行政部门审核批准，可实行“一天工作一天休息”的工时制度。这符合劳动法规定，允许企业因生产特性调整工时，但须确保不超过法定每日8小时、每周44小时的工作时间。经过严格审查，企业有权实施其他工作与休息安排。
公司拒绝员工申请婚丧假、病假、产假违法；仅拒绝事假且符合规章则不违法。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假时，用人单位应支付相应工资待遇，按劳动合同约定标准执行。
根据相关法规，午休不计入工作日程。我国劳动法规定，员工每日工作时间上限为8小时，每周平均工作时间不超过44小时，午休时间通常不计入。对于需延长工作时间的单位，应经工会和劳动者同意，且每日不得超过1小时。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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劳动者应在退休前至少一至三个月提交离职申请。期间，用人单位需按规定准备相关材料，如劳动者身份信息、档案文件等，确保顺利办理退休手续。这样，用人单位可充分准备，劳动者也能顺利过渡，享受应得的权益。双方共同努力，让退休过程更加顺畅。
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提交丧假证明时，请填写：所在部门及职务、请假具体缘由（需符合公司规定）、请假时间段。并注明姓名和日期。还需提供死亡或火化证明、户口本或亲属关系证明。请确保信息完整、真实，以便公司核实审批及安排工作。
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女职工产后薪酬依据生育保险参保情况而定。参保者享生育保险基金支付的平均月薪福利，未参保者按产前工资标准由单位支付。违规可协商解决，无果可投诉、仲裁或诉讼。生育津贴涵盖产假、计划生育手术休假及特殊情况，生育医疗费用包括生育和计生过程中的医疗费及相关项目费用。生育保险保障女性生育期间生活，不受户籍限制，包括生育津贴和医疗待遇。报销流程包括申报、审核、签发医疗证明和结算手续。
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返聘退休员工一般无补偿机制。我国规定男性60岁、女性50或55岁退休，这是劳动者最晚从事劳动的年龄限制。因此，当劳动者达到法定退休年龄时，其劳动生涯即告结束，而非仅取决于个人实际劳动能力。
