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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
若工厂未与员工签订劳动合同，员工应首先尝试与工厂协商。协商无果后，可寻求相关部门协助。若问题仍未解决，员工可依法提起仲裁或诉讼。员工有权要求工厂立即签署合同，若工厂拒绝，员工有权自提供劳务之日起满一个月后要求支付双倍工资作为补偿。
试用期六个月在符合法律规定下是合法的。根据我国法律，试用期限最长可达六个月，特别是针对三年或以上的固定期限及无固定期限劳动合同。试用期是双方互相了解和选择的过程，员工评估工作能力和绩效，雇主考察员工适应企业文化和管理模式的能力。这体现了双方互惠互利的原则。
劳动合同主体变更时，工龄处理方式因情况而异。用人单位合并、分立等不影响合同有效性，工龄连续计算。劳动者因非个人原因被迫换单位，原单位工龄计入新单位。其他情况需具体分析。总之，遵循法律法规，保障劳动者权益。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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解除劳动合同协议通常一式三份，用人单位和劳动者各持一份，另一份交劳动局备案。双方应签署盖章，确保协议合法有效。如原件不足，复印件需加盖印章并注明与原件一致。解除劳动合同时，用人单位应依法支付经济补偿金，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。
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劳动合同未加盖公司印章是否有效需视情况而定。若甲乙双方已签名或按手印，且双方均认可并履行合同主要义务，则合同有效。若合同已书面签订且双方签字、盖章或按手印，则同样生效。因此，未加盖公章不一定影响合同效力。
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未签劳动合同工作数年，劳动者可获双倍薪酬赔偿及未缴保险损失赔偿。劳动者有权要求1个月工资作为经济补偿金，未签合同视为无固定期限合同，可依法解除并支付经济补偿。但需注意，非所有劳动争议案件劳动仲裁委均受理。出现争议可调解、仲裁或诉讼解决，具体视情况而定。劳动者应依法维权，确保权益得到保障。
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一年期合同期满后，员工若不愿续签，通常无权要求单位支付赔偿或经济补偿。 但若因单位降低原合同约定条件导致员工拒签新合同，员工则有权要求单位支付经济补偿。面对此情况，双方应坦诚沟通，明确原因，依法处理。员工可保留相关证据，必要时维护自身权益。
