我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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应聘保安公司,即便不需立即工作,签署合同后仍需遵守合同规定。若因故不能履职,应尽早书面通知公司,并尽己所能完成现有任务。试用期需提前三日通知,正式员工则需提前一个月提交离职申请。遵守合同与劳动法,维护双方权益。
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公司拒绝开具辞退证明,员工可向劳动仲裁机构申诉,要求提供证明文件。维权时,保存工作交接清单、离职证明、录音等证据。雇主不出具书面证明属违法,可能受罚,并需赔偿员工经济损失。
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劳动法对于工作未满三个月被解雇的员工补偿有明确规定。若员工无过失被解雇,应获半个月基本工资补偿;若因员工过错被解雇,则无权获补偿,但应得工资应支付;若员工被非法解雇,有权获一个月工资的经济赔偿。
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签订劳动合同后仅工作一周被解雇,是否享有赔偿金取决于合同条款。实习结束后,若实习协议中有规定,可按条款申请。试用期内被解雇,若违反合法解约程序或非法终止合同,员工有权按双倍经济补偿标准索赔。