固定期限的劳动合同到期,单位提出不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。如果是劳动者提出不续签的,单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月......
没签合同工作本个月的也有工资。只要劳动者为公司提供了劳动的,单位就应当支付劳动者报酬,不论是否签订合同以及工作了多长时间,单位都应当支付劳动者工资。如果单位不支付工作的,......
降工资被迫离职的,如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社......
海南衡佑律师事务所
毕业于中南财经政法大学 海南大学 硕士研究生 先后实习于湖北省天门市人民法院 从2015年毕业至今,先后任职于恒大地产集团海南公司法务部,河南银基律师事务所。在公司主要负责公司风控,处理合同,项目尽调等工作,对房地产开发全过程进行法律服务,同时负责公司诉讼。 代理过的优秀案件及工作经历有: 海南恒大文化旅游城群诉案件; 御景湾以及金碧天下逾期办证群诉案件; 外滩城、御湖庄园、悦龙湾项目的股权转让纠纷; 御海天下项目更名房群体诉讼; 合肥建工、江苏华建、浙江建工等总包单位的施工合同纠纷; 代理与海南农信社、盛京银行等金融借款合同纠纷; 负责文昌晋唐海湾、三亚美丽之冠、恒大城等多个项目的尽调服务; 上述代理案件及尽调工作均取得良好的结果,达到或超过公司预期,为公司挽回了巨额的经济损失,得到公司肯定。 擅长领域:房地产全过程开发(拿地、尽调、股权结构设立)的相关法律服务;建设工程合同纠纷;房屋买卖合同纠纷;交通事故纠纷等。
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欠薪双倍赔偿计算方式如下:自劳动者工作满一个月后至满一年,未签书面劳动合同,公司需支付两倍日常工资作为罚款;已支付工资需扣除;双倍工资基于实际发放工资计算,含提成、奖金等。若签无固定期限合同,自应签之日起亦按两倍工资支付。合同期满后,劳动者继续工作而未续签书面合同,同样需支付双倍工资作为惩罚。
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未向公司申请辞职而擅自离职,劳动者仍享有工资权益。但如公司能证明离职给其造成经济损失,劳动者需承担相应赔偿责任。可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益,要求工资补偿及双倍工资差额。如涉及诉讼,需专业人士指导。个体工商户打工者可直接向司法机关申诉合法权益。
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工伤事故期间,员工的绩效工资不应受影响。绩效工资是对员工业绩的奖励,涉及方案完成度、品质监管和安全性评估等。它与基本工资不同,更像是一种奖金。在员工停工留薪期间,其原有工资和福利待遇应保持不变,并由企业按时支付。这意味着,即使员工因工伤暂时无法工作,其绩效工资也应如期支付,以保障其合法权益。
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员工薪资被拖欠,可以在拖欠发生后的24个月内进行举报。但请注意,如果雇主违反了《劳动法》等相关规定,且未受到当地劳动保障行政管理部门的关注和处理,那么超过两年期限后,相关部门可能不再追究雇主的责任。因此,建议员工在发现薪资拖欠问题后,尽快采取行动,保护自己的合法权益。