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固定期限的劳动合同到期，单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。如果是劳动者提出不续签的，单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月......
没签合同工作本个月的也有工资。只要劳动者为公司提供了劳动的，单位就应当支付劳动者报酬，不论是否签订合同以及工作了多长时间，单位都应当支付劳动者工资。如果单位不支付工作的，......
降工资被迫离职的，如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社......
面对厂方拖欠银行巨款、影响工资发放的问题，我们可采取以下措施：向司法部门申诉，向劳动监督管理部门投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据法规，企业破产清算时，员工薪酬与福利应优先清偿。
自愿加班一般指劳动者与用人单位尚未建立正式的雇佣关系时，超出正常工作时间的工作行为。一旦签署具有法律效力的劳动合同，超出合同约定的工作时间都应视为加班，并应支付相应比例的加班工资。
员工因个人原因主动离职，仍有权获得应得薪资。根据法律，雇主需按实际工作时间支付报酬。但如员工离职给雇主带来经济损失，雇主有权从工资中扣除部分作为赔偿。具体扣除比例需依法协商或仲裁决定。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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海南衡佑律师事务所
毕业于中南财经政法大学 海南大学 硕士研究生 先后实习于湖北省天门市人民法院 从2015年毕业至今，先后任职于恒大地产集团海南公司法务部，河南银基律师事务所。在公司主要负责公司风控，处理合同，项目尽调等工作，对房地产开发全过程进行法律服务，同时负责公司诉讼。 代理过的优秀案件及工作经历有： 海南恒大文化旅游城群诉案件； 御景湾以及金碧天下逾期办证群诉案件； 外滩城、御湖庄园、悦龙湾项目的股权转让纠纷； 御海天下项目更名房群体诉讼； 合肥建工、江苏华建、浙江建工等总包单位的施工合同纠纷； 代理与海南农信社、盛京银行等金融借款合同纠纷； 负责文昌晋唐海湾、三亚美丽之冠、恒大城等多个项目的尽调服务； 上述代理案件及尽调工作均取得良好的结果，达到或超过公司预期，为公司挽回了巨额的经济损失，得到公司肯定。 擅长领域：房地产全过程开发（拿地、尽调、股权结构设立）的相关法律服务；建设工程合同纠纷；房屋买卖合同纠纷；交通事故纠纷等。
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根据《中华人民共和国劳动法》，员工病假工资按工龄计算，不满10年者发70%，10-20年发80%，20-30年发90%，30年以上发95%。优秀公司业绩好可提高5%。业绩低或难达标公司可调低比例，但不超过5%。超过6个月，不满10年发60%，10-20年发65%，20年以上发70%。劳模及一等功员工工资照发。病假工资不低于当地最低工资标准80%。
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试用期满一个月离职，您应获得当月薪资。按劳动合同规定，岗位工资应全额发放，不得拖欠或克扣。若遇问题，可向劳动监督部门举报或提出仲裁申诉。试用期薪酬不低于同岗同级员工最低薪资的80%，且高于当地最低工资标准。确保自身权益，合法维权是关键。
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企业要求员工自愿加班且不支付加班费是不合法的。根据《劳动合同法》，企业延长工作时间需与工会和劳动者协商，并支付加班费。若企业未支付加班费，则违反了劳动法规定。因此，企业不能强制员工加班，也不能以自愿加班为由拒绝支付加班费。员工应了解自己的权益，要求企业依法支付加班费。
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根据《工资支付暂行规定》和《上海市企业工资支付办法》，工资是用人单位按劳动合同支付劳动者的货币报酬，包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资及特殊情况下的工资。工资总额则涵盖了这些及其他货币收入。工资与工资总额不同，工资是基本的组成部分，也是计算其他工资的基础。
