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1、员工泄密要承担的法律责任要依据泄密的情节而定。如果签订了保密协议的，要承担违约的责任。如果泄密情节严重构成犯罪的，要承担刑事责任。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位......
关于公司倒闭了但是员工没签合同的赔偿这一问题，应该从满一个月开始直至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔......
劳动者未转正被辞退的，如果劳动者按保密协议约定履行义务的，用人单位要支付经济补偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对......
员工有权在特定条件下单方面解除劳动合同，这些条件包括用人单位未能提供充分的劳动安全保障或工作环境、未按时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费用或规章制度违反法律法规并对员工权益造成侵害。
离职时，公司应在解除或终止劳动合同当日一次性支付员工应得薪资。特殊情况需参考劳动合同条款协商解决。公司需开具解除或终止劳动合同证明，并在15个工作日内办理档案及社保关系转移。员工需配合工作交接，经济补偿金应在交接完毕后支付。公司已解除或终止的劳动合同文本应至少保存两年。
当员工达到法定退休年龄时，与公司的雇佣关系通常会自动终止。这种情况下，通常不需要支付赔偿或经济补偿。因为根据相关法规，员工开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。所以，作为雇主，您无需因此承担任何赔偿责任。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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劳动合约解除的赔偿金额，依据劳动者工龄及解除前12个月薪资计算。若雇主违法擅自解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。这一规定旨在保障劳动者权益，确保他们在失业时得到合理补偿。
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未签就业协议的劳动者被解雇时有权要求赔偿，因双方已形成事实劳动关系。未签劳动合同时，解雇需支付经济补偿金，不按规定执行还需额外支付。故意拖延签或续签劳动合同导致损失，雇主需承担赔偿及25%额外赔偿。试用期不超过六个月，需双方商议确定，并包含在劳动合同期内。同一家雇主与同一位劳动者只能确定一次试用期。
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解除三方合同后，请尽快更正和调出个人档案材料。您有权索回三方协议原件，并要求原签约单位出具解除合约确认函。若协议无违约金额，则无需赔偿。请主动与公司沟通商议解决方案。若需支付违约金，数额不得超过伍千元。支付后，可回原学校协助办理更改派遣手续。
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按我国法律规定，企业雇佣员工满一年后未签书面合同，则视为达成无固定期限劳动合同，企业需承担相应责任。此外，企业还需支付员工自聘用日起一年后但不足一年的每月双倍工资，共十一个月。
