没转正被辞退这样赔偿:1、辞退未转正员工一般是没有赔偿的。2、如果还没有转正的员工说明还在公司对其的考验试用期间,根据规定公司本身就是有权利去考核该员工是不是有实力担任相......
情况如下:1、被公司辞退补偿标准:如果公司有过错的,根据员工在公司工作的年限,每满一年补偿一个月的工资。2、员工工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则补偿半......
1、没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,2、如......
上海市海华永泰(苏州)律师事务所
杨森律师,苏州大学法律硕士,现为上海市海华永泰(苏州)律师事务所专职律师。杨森律师从事法律工作多年,年均处理上百件诉讼及非诉案件,涉及合同纠纷、债权债务、劳动争议、工伤保险待遇纠纷、交通事故纠纷、建设工程、婚姻家事等众多领域。在争议解决法律服务领域,专注于公司债权债务处理、民间借贷纠纷,曾办理过众多疑难、复杂且标的额较大的诉讼、仲裁案件,熟悉法院和仲裁机构的裁判思维和运作方式,能够及时且高效地提供具有建设性和可操作性的争议解决方案。 杨森律师精通《拍卖法》,深耕文物艺术品拍卖领域,为众多文物收藏爱好者及私人博物馆提供拍卖全程法律顾问服务,服务客户部分单品拍卖成交价达千万。 杨森律师善于敏锐地发现问题,预防和控制法律风险,并能够提供处理法律争议的解决方案,积极为当事人争取利益最大化,提供的法律服务深得当事人好评!
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劳务外包人员并非临时工,应被归类为非全日制用工。临时工的认定需根据企业核心业务及周期性变化调整。短暂期限的工作任务可被理解为临时工性质。若劳动者能签署正式劳动合同、参与社会保险并享有合法薪资待遇,则成为正式雇员。
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1.劳务外包被视为委托或承揽合同的一种。 2.“外包”指的是发包人将工程或生产经营项目交给承包商管理,并由承包商雇佣劳动者完成项目。承包人从发包人处获得管理和承包费用,向劳动者支付劳动薪酬。
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劳务派遣工解雇通常无经济赔偿权,因其关系非劳动合同范畴,法律未规定相关补偿。解除劳动关系时,用人单位无需支付补偿。劳务派遣员工薪资参考市场价格及贵司工资标准,由劳务派遣服务机构与贵司协商确定。社会保险相关手续由劳务派遣服务机构办理。
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在劳务派遣关系中,劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系,与实际用工单位形成服务性质的劳务关系。劳务派遣单位负责维护劳动者权益,包括提供岗位、组织管理和劳动安全卫生教育。实际用工单位与劳动者形成间接劳动关系,兼具民事和人身属性。