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1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而......
公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者......
关于工作没签劳动合同辞退的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定......
关于临时用工合同签约周期，建议遵循现行法律规定。劳务合同最长不得超过六个月，相当于试用期合同。国内试用期最长为六个月，仅适用于三年或无固定期限的劳动合同。其他情况下，试用期应短于六个月。签订合同时，双方应明确约定工作内容、期限及待遇，确保权益得到保障。
公司在未经员工同意下进行部门调整，是否违法取决于劳动合同。若调整后职位与合同中规定的相符，且不影响工作时间、强度和福利待遇，通常视为合规的内部人力资源调配。但具体是否违法，还需根据合同条款和当地法律来判断。
自2008年《劳动合同法》实施以来，劳动合同不再强制备案保存，用人单位一般不再向劳动行政机关提交劳动合同存档。此前，劳动合同需经劳动行政部门鉴定认证并审定后才生效，并由劳动行政机关存档。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京盈科（杭州）律师事务所
李舒怡律师，北京盈科（杭州）律师事务所律师，英国爱丁堡大学法学硕士，系注册会计师和高级企业合规师。精通领域：劳动仲裁、合同纠纷、婚姻家事、人身损害、法律顾问。执业以来，参与处理了多起民商事案件，为数千名当事人提供过法律咨询。担任星庐科技、金智塔科技、鑫蜂维等数家科技型企业的常年法律顾问，曾担任杭萧钢构、中南建设集团等大型建设工程企业的常年法律顾问，提供法律咨询、合同审查、税务合规、劳动仲裁等法律服务，执业经验丰富。坚持“为当事人争取利益最大化”为执业理念。
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房产买卖合同纠纷的地域管辖权因房产类型而异。特定类型房产的纠纷由房产所在地法院管辖，普通商品房则适用合同纠纷的管辖原则，即被告人所在地或合同履行地法院管辖。合同履行地点有明确约定的按约定，未明确的则房屋所在地为审判权依据。大多数房产买卖合同纠纷由房屋所在地法院审理。
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实习期间不一定需要签订劳动合同，但实习结束后转为正式工作时需签订劳动合同。自员工开始工作之日起，雇主需依法在一个月内与员工签订书面劳动合同。如提前签订劳动合同，劳动关系则从雇佣之日起生效。
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实习期间是否签劳动协议，需视情况而定。 对于在校生为积累经验进行的实习，多需签实习协议，不同于劳动合同。 但毕业生求职时的实习实为试用期，按《劳动合同法》，雇主应在员工入职一个月内签书面劳动合同。 因此，实习协议签订要求因具体情况而异。
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深圳的试用期规定与国家劳动法相一致。试用期根据劳动合同期限长短而定，最长不超过六个月。对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不超过一个月；对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。企业和员工应严格遵守试用期规定，保障双方权益。
