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员工劳动合同到期公司不续签有赔偿。劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本......
用人单位不能克扣劳动者的工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险......
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下：1、协商解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，......
劳动节期间，5月1日可享受三倍工资待遇。根据国家规定，元旦、春节等11个法定节假日，用人单位需支付至少三倍加班费。若未支付，劳动行政管理部门将强制要求限期支付。
劳务派遣合同期满后，若公司不再续签，员工可获经济补偿。补偿金额依据员工前12个月实际收入计算，每工作满一年，赔偿一个月工资；工作超过六个月但不足一年，按一年计算。
探讨离职补偿金中的月工资是否包含车补与饭补。离职补偿金的平均工资计算基于劳动者离职前十二个月的总报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴及提成奖金等。对于车补与饭补，若以固定金额发放，应计入工资；若以报销形式处理，则不计入。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海天眷律师事务
上海天眷律师事务所正式成立于2017年，总部位于上海，是一家专业化的综合型律师事务所。我们的创始团队从东莞起步，十余年来始终深耕交通事故领域，逐步拓展业务至工伤理赔、婚姻家事、知识产权、公司事务、房地产开发、金融等多个专业领域。成立至今，我们已经成功办理超过20000多个案件，赢得广大客户的认可和赞誉。 汲取智慧和经验，重塑制度和流程。我们先后在佛山、南宁、杭州、成都、广州、深圳、南昌等十余个城市设立分所，以专业化、团队化、公司化建设为导向，创新发展理念，优化服务模式，实施统一管理，形成统一品牌，逐步形成立足上海、布局全国的多元化法律服务网络。
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面对工地拖欠工资且无合同亦无证据的困境，建议采取以下措施：首先，向劳动监察部门投诉，举报用人单位的违法行为，寻求行政部门的调查处理。 其次，如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
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公司无正当理由下调薪资，员工可采取以下异议处理方式：首先，向公司发出书面异议，要求合理解释并恢复薪资。 其次，向劳动管理部门举报投诉，要求公司明确说明并补发欠款。最后，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院申请支付令，维护自身合法权益。
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遇到老板拖欠薪资，无合同无欠条时，可以这样处理：首先，收集能证明劳务关系的证据，如工作证、出勤记录等。 其次，尝试与老板协商，明确诉求并争取合理解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉并申请调解。若仍不满意，可申请劳动仲裁。
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离职后，公司未停缴社保且未补缴，可采取以下措施： 一、携带离职证明及个人证件，前往原单位所属社保局办理停保或转移手续； 二、转为自由职业者，个人承担社保费用； 三、如上述方法无效，可向劳动监察机构投诉或提起劳动争议仲裁。
