误工收入确定:有固定收入的,按照其实际减少的收入确定;无固定收入的,按照其最近三年的平均收入确定;不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相......
职工因个人原因给公司造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除;但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的......
原固定职工和城镇合同制职工的区别:原固定职工指事业单位中带有国家核定编制的职工,城镇合同制职工指限于编制经当地政府编委同意面向社会招聘一定数量的工人;编制内固定工的工资由......
天津吉万业律师事务所
德国斯图加特大学 硕士毕业,国家二级播音员主持人,从业10余年,法学扎实,经验丰富,拥有德国风格的工作严谨、认真负责、思维缜密、忠实可靠的职业素质和操守。办理大量的重大疑难复杂的民刑案件,受到当事人及法律同仁的一致认可和好评。众多民事案件中维护了当事人的最大合法权益,多次刑事案件中为当事人进行精彩的辩护,使其获得相应的减刑缓刑乃至无罪释放。 交通事故苦痛,劳动争议不公,刑事案件有冤讼,吾还青天碧空。婚姻继承烦恼,经济房产纠纷,公司法务做顾问,余代诸公解困。
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公司强制员工加班却不给加班费是违法行为。 根据劳动法规定,用人单位应支付合理加班薪酬,工作日加班按基本工资的150%支付,周末或公众假期按200%支付,法定节假日则按300%支付。不支付加班费将违反劳动法规。
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根据劳动合同法,最低工资标准是根据地区最低月收入除以21.75天再除以8小时得出。由于各地经济和发展水平不同,最低工资标准也有所差异。政府需每两年重新评估并调整最低工资标准,以反映经济形势和物价变化。
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临时工离职后,需提前30天提交辞职报告,领取离职手续表格。经部门主管签字批准、完成工作交接、财务结算和人事行政部门审核后,方可获得离职证明。同时,人事行政部门将办理劳动关系终结备案手续,关闭社会保险关系并冻结住房公积金。档案重归档和工资结算也将同时进行。
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解除劳动合同后,雇主必须清偿员工的工资、保证金和经济补偿等款项,不能克扣或拖延。员工有权在离职时要求结清费用,否则可向劳动监察部门投诉。法律规定雇主应在一定期限内支付所有工资款项。