1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下,员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
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教师因学生传染肺结核不属于工伤范畴。工伤通常指因工作职责在工作时间和工作场所内遭受的意外伤害。此外,工作时间内与工作直接相关的准备和收尾工作受伤也属工伤。患有职业病的员工可享受工伤保险待遇。但肺结核并非职业病,因此不属工伤。
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工伤发生超过一个星期,是否仍具备申报工伤的资格? 按照我国法律规定,企业需在工伤事故或职业病确诊后30日内申报。若企业未履行此义务,员工可在工伤发生后1年内自主申报。特殊情况下,可申请延期提交申报材料,经审核通过后,申报时限可适度延长。
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骑车上下班途中摔伤是否算工伤需视情况而定。若因个人原因摔倒,则不属于工伤;但若是交通事故且非主要责任,可申请工伤认定,享受相应保障。若员工主要过错导致事故,则按交通事故处理,给予相应赔偿。
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依据《工伤保险条例》,员工上下班途中无证驾驶导致交通意外,若责任非全由自己承担,可视为工伤。若员工身处工作时间内,因紧急情况需要前往他处,即便在此过程中进行了无证驾驶摩托车行为,都有权利被认定为符合工伤认定条件。