汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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普法图文
临时用工合同可以随意解除吗
依据《劳动合同法》第七十一条,非全日制用工的双方可随时书面终止雇佣关系,雇主无需支付经济补偿金。因此,临时聘用协议属于此类用工,双方均可随时书面解除合同,雇主无需支付经济补偿金。
#劳动纠纷
951次阅读
和公司5年合同到期是多久
五年劳动合同期满后,新合同不再规定具体工作年限,由双方平等自由商议。雇主须在期满前一个月通知劳动者续约事宜,合同条款需经双方讨论决定,涉及保密协议等需劳动者明确同意。
#劳动纠纷
918次阅读
违法解除劳动合同经济赔偿金是多少
根据我国劳动合同法,用人单位若违法解除劳动合同,需支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。赔偿金计算基于劳动者在单位工作的年限,每满一年,用人单位应支付两个月工资的赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益,确保他们在遭受不公正解雇时能得到合理的经济补偿。
#劳动纠纷
1333次阅读
公司未员工签署劳务合同是否合法
不签劳动合同是违法行为。规范劳动关系,必须签订书面劳动合同。确定劳动关系未签书面合同,应在雇佣一个月内签署。提前签订劳动合同,劳动关系自雇佣日起成立。若用人单位超过一个月不满一年未签书面合同,需按法律规定支付劳动者双倍工资。
#劳动纠纷
883次阅读
离职需要两个月才能走合理吗
我国《劳动合同法》规定,劳动者提前30天提交书面辞职申请,待批准后可离职。但如合同中有违反法律精神的提前通知条款,劳动者可自行选择遵守。在雇主暴力、非法限制人身自由或违反安全生产法规等严重侵犯劳动者权益的情况下,劳动者可立即终止合同,无需事先告知。
#劳动纠纷
1145次阅读
公司在孕妇怀孕期间不续约如何维权
在女性劳动者怀孕期间,雇主不能单方面拒绝续签劳务合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,处于孕期、产期和哺乳期的女员工,除非有法定解雇理由如严重违纪,否则雇主不得擅自解聘或拒绝续签。合同到期时,若女员工处于特殊保护期,合同应自动顺延至情况消除。即女员工在此期间,劳动合同持续有效。
#劳动纠纷
1088次阅读
第二次签劳动合同降薪合理吗
劳动合同续签期间,雇主不得单方面降薪。降薪应基于合理公正原则,若违反《中华人民共和国劳动合同法》,员工有权拒绝并要求赔偿。同时,员工有权要求雇主协助办理离职手续。任何违反劳动法规定的行为,员工都有权维护自己的合法权益,确保公正对待。
#劳动纠纷
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