汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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普法图文
试用期辞退多少补偿
关于试用期辞退员工的补偿规定:若员工因不满足录用条件而被解雇,雇主无需支付补偿金。但如果解雇情形符合法定补偿标准,即便员工在公司服务未满六个月,雇主仍需支付半个月工资的补偿金。具体补偿金额应根据员工的实际工资计算,并确保符合相关法律法规的要求。
#劳动纠纷
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签了三方没去报到算未就业吗
签订了三方协议却未按时报到,属于违约行为。因三方协议不属劳动合同,处理时应参照《民法典》相关条款。未能准时报到,即未履行合同义务,需按协议承担违约责任。因此,这种情况下可以被视为未就业状态。
#劳动纠纷
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调离岗位员工不愿意去怎么办
员工因岗位调整拒绝新岗位,公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。但应先提前三十日书面通知或支付一个月工资作为代通金。除此,岗位调整需满足条件:劳动合同中明确约定调整条款,且员工不能胜任原工作。满足条件后,公司可调整岗位。
#劳动纠纷
1179次阅读
劳动合同无效是否还需要赔偿
如果劳动合同被认定为无效,可能会涉及赔偿问题。根据相关法律规定,如果无效合同给另一方造成了实际损害,有过错的一方应承担赔偿责任。也就是说,如果某一方的不当行为直接导致合同无效,并给另一方带来损失,那么该方应承担赔偿责任。因此,在签订劳动合同时,双方应确保合同内容合法、合规,以避免可能的法律风险。
#劳动纠纷
1145次阅读
无效劳动合同需要承担赔偿责任吗
无效劳动合同需承担赔偿责任一旦劳动合同被法定程序认定为无效,受损方有权要求过错方承担相应赔偿责任。这种赔偿是基于过错原则,旨在弥补因合同无效给受损方带来的实际损失。因此,当劳动合同因某一方违约而无效,并导致另一方遭受实际损失时,违约方需承担相应赔偿责任。
#劳动纠纷
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合同多久一签
合同签署周期视具体情况而定,法律对劳动合同签约年限无硬性规定,由雇佣双方自由协商。雇主可选择每年签署新合同,但当续签至第三份合同时,员工有权请求确立长期或无固定期限劳动关系。
#劳动纠纷
1173次阅读
离职证明入职日期算实习吗
离职证明中的入职日期不应视为实习期,而是正式入职日期,试用期是包含在内的一个阶段。试用期是从员工开始工作到正式入职的期间,且包含在劳动合同有效期内。若劳动合同仅规定试用期,则该试用期无效,此期间应视为合同有效期。
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