汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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普法图文
续签劳动合同变更工作地点是否合法
按照劳动法规,劳动合同中如已约定工作地点变更,经双方协商同意,可修订或调整合同。若劳动者拒绝变更,公司有权依法解除合同,并需支付经济补偿金。每服务一年,支付一个月工资的经济补偿金。
#劳动纠纷
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试用期合同期间被开除有赔偿吗
试用期因过错被解雇,不享受任何赔偿。违法解雇,雇主需支付两倍的经济补偿作为赔偿。非过错性解雇,雇主应依据员工服务年限,每年支付一个月工资的补偿。员工服务年限越长,获得的补偿也越多。
#劳动纠纷
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短期劳动合同三个月有法律效力吗
根据《中华人民共和国民法典》,临时劳动合同要生效,需满足:双方意思表示真实明确;当事人具备相应民事行为能力;内容不违反国家法律法规和社会公序良俗;合同形式符合法律规定;满足其他法定条件。
#劳动纠纷
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自愿解除劳动合同补偿有哪些规定
劳动者自主解除劳动合同时,若因个人原因主动放弃劳动关系,用人单位无需支付补偿金。但如劳动者非自愿解除,应获得经济补偿金。劳动合同自然终止时,用人单位无需支付补偿金。合同到期后,如用人单位不同意按原条件续签,需支付经济补偿金。
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公司让员工到外地支援可以不去吗
面对公司强行指派外派任务,员工有权拒绝。劳动合同中应明确员工外派和支持性任务的相关条款,未约定时需充分商议。用工单位在使用外派人员时,应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则,确保派遣劳动者享有同等待遇,并允许其参与工会活动。不得擅自设立派遣机构。
#劳动纠纷
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公司变更劳动合同地址需要注意什么
劳务合同约定,甲方如需在干预期内变更劳动场所,须与乙方协商并达成共识。如乙方有异议且坚持,甲方有权终止合同。终止时,甲方需按乙方服务年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。
#劳动纠纷
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自己谈成的项目公司只给提成合理吗
此观点不准确,违反《中华人民共和国劳动法》。根据该法,劳动者享有最低工资保障,且劳动合同应明确包括期限、职责、安全卫生、报酬、纪律、终止条件及违约责任等条款,并需以书面形式签署。计件或提成薪酬若无底薪,该合同无效。双方应依法签订全面劳动合同,并可协商补充协议。
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