汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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入职4个月,公司以工作为由不予转正对吗
入职四个月后,公司以工作表现不佳为由未给予转正,这一做法需审视。根据约定,试用期为三个月。若期间未达标,应书面通知。未收到通知则视为符合标准,应及时转正。转正后,薪资福利待遇应按正式员工标准执行。因此,公司应重新评估员工表现,并遵循约定进行转正程序。
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协商解除劳动合同需要公司盖章吗
协商解除劳动合同时,通常需要公司盖章以证实协议的有效性。无论是解除劳动合同协议书还是劳动者提出的离职申请,都需要用人单位在书面文件上加盖公章,并由劳动者签字确认,以确保双方协商一致并正式解除劳动合同。即使给予了预先通知期,到期后即可解除合同,但仍建议盖章以确保法律效力。
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不支付补偿金的情形有哪些
免除支付补偿金义务的情形包括:劳动者主动解除或不再续订劳动合同;劳动者因调派或职位转换导致合同解除且未失业;劳动者失误符合《劳动法》第39条规定,雇主可单方面解除合同且无需支付补偿金。
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签劳动合同提前离职需交违约金吗
劳动者在签订劳动合同后提前离职,通常需支付相应违约金。尽管可以提前30天书面通知原单位终止合同,但这并不免除支付违约金的责任。在某些情况下,如违反服务期限约定,还需按协议支付更多违约金。因此,劳动者应了解并遵守相关法律法规,避免不必要的经济损失。
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不服从公司调岗公司一般如何处理
若员工不接受岗位调动,企业应先确认调动符合劳动合同和法律法规。若员工无法胜任原职务且未提供证明,拒绝新岗位可视为旷工。岗位调动属于劳动合同变更,包括协议和法定变更。协议变更需双方共识,法定变更则基于特定条件。企业应遵循规定处理,确保权益。
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补签劳动合同还能要求补偿吗
补签劳动合同后是否有权要求经济补偿,取决于合同的具体内容。若合同起始时间自实际工作开始,劳动者则无权要求补偿;若合同起始时间符合实际订立时间,劳动者有权要求经济补偿。需根据实际情况具体分析。
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签劳务合同需要注意什么
签订劳务合同时,需确保双方平等协商并达成共识,双方(用人单位和劳动者)都应具备必要的身份证明和工作能力证明。合同内容必须合法、合规,不得违反社会公共道德,以保障合同的有效性和法律约束力。
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