铜梁区劳动纠纷劳动合同律师-汪静律师
汪静律师
汪静律师，广东尚进律师事务所律师，主要在重庆办公，办理重庆地区的案件自执业以来，主要办理劳动案件，为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务，并办理了大量工伤赔偿案件；同时，处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念：把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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铜梁区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 店长替班不干活怎么办
    对于饭店员工提出离职遭店长拒绝的情况，建议双方积极沟通、协商。劳动纠纷时，劳动者可与雇主商议或请工会、第三方协助，争取达成和解。如双方同意，可依法解除劳动关系。此外，劳动者可提前30天书面通知雇主解除合同，试用期内提前3天即可。 #劳动纠纷 1112次阅读
  • 试用期间4天被辞退公司要给赔偿吗
    员工入职仅四日即被解雇，有权申请赔偿。试用期员工也有权获得补偿，具体数额按工作日计算。用人单位若违反解除或终止劳动合同法规，需承担法律责任，支付双倍经济补偿作为赔偿金。若员工要求继续履行合同，单位必须执行；若员工选择不续约或合同无法继续履行，单位需按规定支付赔偿金。员工未获赔偿可向法院提起诉讼。 #劳动纠纷 1175次阅读
  • 被迫签了协商一致解除合同是否合法
    协商解除劳动合同时，双方达成共识并签署协议即具法律效应。我国法律规定，用人单位和劳动者均可平等、公正地协商解除劳动合同。因此，双方协商解除是合法且有效的途径，只要达成一致并签订协议即可。 #劳动纠纷 1500次阅读
  • 没签劳动合同实习期开除是否合法
    该行为已触犯法律。用人单位本应与劳动者依法签订劳动合同，未履行则构成违法。试用期内，用人单位亦不得无故解雇员工，除非能证明员工不符合岗位要求。法律对劳动者的权益保护是明确的，任何违反规定的行为都应受到相应的法律制裁。希望用人单位能严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，共同维护和谐的劳动关系。 #劳动纠纷 1496次阅读
  • 劳动合同法年满六十岁还会判刑吗
    在特定情况下，60周岁以上的劳动者与用人单位之间的雇佣合同可视为合法有效。然而，用人单位在招聘时，确实有权选择是否录用超过60周岁的劳动者。但值得强调的是，工作权利是公民的基本权益，应当受到全社会的尊重和保护。这意味着，即使年龄超过60周岁，劳动者依然应当享有平等的工作机会和权益，而不应仅仅因为年龄而受到歧视或排斥。 #劳动纠纷 1045次阅读
  • 公司给空白合同签是合法的吗
    企业与员工签订空白劳动合同是违法行为。按照法律规定，劳动合同应包含劳动者权益、劳动环境安全、双方信息、岗位职责、工作时间、薪酬、合同期限、社保等关键要素。未填写具体内容的合同不符合法律要求，需补充完整。 #劳动纠纷 1337次阅读
  • 校聘老师到期学校不续约是否合法
    根据相关法规，职工与雇主可通过协商续签劳动合同。若一方不愿继续，劳动关系自动终止，职工无法获得经济补偿。若因雇主原因不续签，需支付经济补偿金后，劳动关系方可解除。 #劳动纠纷 1110次阅读

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