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  • 在法制严格的国家,欠缴社保的诉讼时效为中国劳动保障监察条例规定的两年,期间内如无举报投诉则可能不再追责。但若劳动者能证明违法行为,即使超过时限,仍需补缴社保。对于用人单位过失导致员工社保权益受损的情况,劳动仲裁可能放宽时效。总体来说,社保追讨的诉讼期一般为两年,特殊情况有例外。 #劳动纠纷 959次阅读
  • 医疗机构推行"预付机制"以优化服务:患者在就诊前预先缴费,按实际费用结算,多退少补。此举旨在减少排队时间,提高诊疗效率,适应日益增长的医疗服务需求。 #劳动纠纷 1290次阅读
  • 灵活就业人员社保费用=个人缴费比例×基数。社保缴费基数限于2623-4372元,其中养老险20%,有5档选择(最低525元,最高874元),分别对应上年度平均工资60%-100%。医保5%(基数4372元),月缴218.6元加大病统筹10元,合计228.6元。城镇职工自行承担养老和医保。 #劳动纠纷 990次阅读
  • 若企业未缴纳员工社会保险,即属违法行为。企业应依法为员工缴纳社会保险费。用人单位需在雇佣劳动者后30日内向社保机构提交注册手续申请。未办理者,社保机构将核定其应缴费用,并追责要求及时足额补缴。 #劳动纠纷 943次阅读
  • 如果你需要这项津贴,它会随你的工作变动转移到新公司。只要你在新公司有资格申请生育津贴,一般情况下,它会顺利转移。因此,当你进入新单位并满足申请条件时,你可以自主申请生育津贴。 #劳动纠纷 1077次阅读
  • 社保证明是否需要盖章取决于当地社保部门规定。通常,只要能被办事单位认可,即满足需求。各地社保机构已开通个人服务门户,方便参保人员查询。至于携带公章的必要性,主要是为预防证件出错,加盖公章确认,提供法律保障。 #劳动纠纷 1468次阅读
  • 原则上,产假工资与生育津贴不能同时享受。用人单位需按劳动者原工资标准支付产假工资,然后依据劳动者申请资料向生育保险机构申请待遇。若支付的产假工资超出可能享有的生育津贴,则无需退还或支付多出部分。 #劳动纠纷 1134次阅读
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