今年7月份毕业, 现在是在校生的实习 3月份签了就业协议, 协议上说的是:毕业后如果不来工作
违约金5000, 目前在计划经济向市场经济转轨阶段，关于应届毕业生的
试用期与见习期，是存在双重意义的。现在还不能单纯的界定为试用期可以随意
解除劳动关系。 现在公司说要毕业证下来后，才可以转到试用期 ( 毕业证要7月份才发), 公司不算违约。你现在如果想不干了, 应该是违约行为。
劳动法的那一条说试用期可以随时走人？ 除非学校不把派遣单发出来，否则要求赔付违约金是正当的。 法院的判例已经不少了。
