一般单位缴纳五险一金

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

2024-02-29 04:24:49 已帮助4093人

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缴纳五险一金的比例一般是多少

企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%(企业29.56%，个人10.5%)，其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%)，医疗保险比例为10%(单位8%，个人2%+3元)，失业保险为1.5%(单位1%，个人0.5%)，工伤保险1.56%(单位1.56%)，生育保险比例1%(单位1%)。公积金的缴纳比例为8%-12%，单位与个人缴纳相同的金额，但是公积金不是强制缴纳的，所以有些单位不缴纳公积金。

综上所述，对于缴纳五险一金的比例一般是多少是以员工的上年度平均工资为缴费基数计算的。而且我国制定的《社会保险法》明确规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。一旦大家发现缴费基数有问题，或者公司不为大家办理社会保险的，可向当地人社机构的劳动监察部门举报。也可以委托我们365律师为大家进行诉讼。