劳动合同的内容要全。 劳动合同有必备内容, 包括
劳动合同期限、 工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,
社会保险和福利, 劳动纪律、
劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很 不规范, 不愿意与职工签订局面劳动合同, 想以此逃避一些责任, 也有的单位领导图省事。 这是对劳动者极不负责的行为。 劳动者 有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生
劳动纠纷、 争议,就有法律依据。
试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略,有些单位 为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工
签订劳动合同。一旦 试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说, 省事儿又省钱,可以不对劳动者负任何责任。 签合同注意事项的相关知识: 只是双方签字,没有盖章,算有效合同吗? (1)合同肯定有效,但如果对方是企业,
合同的效力范围可能 会有争议。 (2)如果既有对方代表签字、又有公章的,合同就当然是你与 对方单位之间的合同, 一旦将来对方履行合同不符合约定, 你可 以向对方单位主张权利。 如果合同是对方
法人代表签字:虽然没有公章,也可以视为是 对方单位的合同,你将来也可以向对方单位主张权利。 但如果只是对方一般
代理人的签字、没有单位公章的:在你拿 不出其他
证据证明是你与单位之间的合同时, 可能视为你与签字。 上诉就是和企业签
劳务合同应该注意什么的回答，望采纳。
