条例中增加了一条：“2016年1月1日以后符合法律、
法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： “(一)女方法定
产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整
工资，并计算
工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇; “(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。” 关于
婚假 (晚)婚假从3+12天变为法定3天 1.删除第十七条“鼓励公民
晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记
结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。” 2.将第三十七条“
晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾…机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发”改为第三十一条，修改为：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，经申请，由生育管理所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。”以上就是浙江省
陪产假算出勤吗的回答望采纳
