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连续旷工15天以上工资

连续旷工15天以上工资
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-24 15:38:13 已帮助2900人

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旷工一天扣发80%以上工资对吗?
罚款的数额是有点多了,但是公司是这样规定的,也一直是这样执行的,即使不合理,但是不是针对你一个人,还是以后注意劳动纪律,不要旷工就行了, 当然,如果你要认真的话,也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但是你虽然可以得到仲裁委员会的部分支持,可是会因此而丢掉现在的工作,在这个问题上你也是有过错的, 因此我建议:第一;以后注意劳动纪律,不要在被罚款就可以了,这次就算了,不要去申请仲裁了, 第二,按照劳动法的规定去和单位打官司,至于是否还可以在公司工作,就不考虑了, 请你自己选择怎么办,从法律上来说,公司做的也有不对的地方
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