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旷工说明书

旷工说明书
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-01 11:28:18 已帮助1701人

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请问一下无故旷工说明书怎么写呢?
旷工说明书 尊敬的科教部领导: 您好!关于我此次的无故旷工,我在此对您表示深深地歉意。11月6日我没有向领导打招呼也没有向老师提出任何的请假申请,就擅自脱离岗位,违反了医院的实习生规章制度,给医院实习工作带来了不必要的麻烦,就这次过失行为,我感到很内疚。早在我刚踏进医院大门的时候,医院科教部就已经三令五申,一再强调,不得迟到,不得早退,不得旷工。严格遵守医院纪律,但是自己好好的去考虑我现在的责任,造成了现在的错误。对于我旷工的事情,在此向你说明情况并通过此次事件深刻的教训和检讨自己。2012年11月6日早上7点,我们睁开朦胧的睡眼,第一刻我们感觉到自己身体有些疲惫,想了想自己在医院实习已经4个月了,这4个月来从来也没有过一天完整的休息,于是我们决定了旷工。 从此次事件中认识到自己所犯错误的重要性,但已造成了严重不良后果。如下; 1、在实习生中间造成了不良的影响。由于我们的旷工,有可能造成别人的效仿,影响医院的纪律性。 2影响个人综合水平的提高,使自身在本能提高的条件下未能得到提高,使得自己一直都在迷茫状态。 如今,我感到很懊悔。深刻检讨,觉得藏在我思想中的致命错误有以下几点: 思想觉悟不高,对工作重视程度严重不足。 所以我决定有如下个人整改措施: 对自己思想上的错误根源进行深入整理,并认清可能造成的严重后果。以这次错误为教训,树立牢固的劳动组织纪律观念,不迟到、不早退、不旷工、严格遵守工作纪律和各种规章制度。认真克服粗心大意的缺点,努力将工作做好,以优秀的表现来弥补我的过错。加强学习,提高自身素质。我希望领导能给我改过的机会,我会化悔恨为力量,做事要有始有终,工作也一样,不能半途而废。请领导继续关心监督、帮助我改正缺点。
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