一、护士同工同酬规定
1、为外聘护士建立人事代理关系，解决聘用临时护士的档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。
2、在护理人员队伍中实行“岗高薪高、以岗定酬、同工同酬、绩效工资”的分配制度，同一岗位、同一职称、同样的技能就能享受同样的待遇。
3、同工同酬的条件：
(1)劳动者的工作岗位、工作内容相同;
(2)在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;
(3)同样的工作量取得了相同的工作业绩;
(4)不同种族、民族、身份的人同工同酬。
二、护士的福利制度
1、医疗。每位护士都参加职工医疗保险，护士可根据自己的需要，进行免费体检。
2、节日津贴。按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节医院在节日为员工发放过节费。
3、防暑降温费七月份到九月份间，医院每月会给职工发放固定的防暑降温津贴。
4、娱乐活动为了丰富员工业余生活，增加职工对医院文化的认同感，医院根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。
5、旅游医院组织一年一度的职工旅游活动。
医院所有的福利政策皆为机体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，医院不作现金或其他方式的补偿。
