公司规章与劳动法违背

你可以复议,但此处罚会得到维持.

对方是行政机关,你可以要求其出示相关依据.

确实有重合部分，但作用不一

一般车辆承担主要责任,如果是逃逸导致事故无法认定的,车辆承担全部责任.当然最终以交通管理部门的认定为准.如果需要律师介入可以和我们联系.

　　法律并没有规定，劳动者主动提出辞职解除劳动关系的，是否应当支持经济补偿金。但是与之相近的规定有：　　首先，《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。　　其次，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　再次，《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。　　《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

本案中如果你是个体工商户,则主要是看是否属于工伤.如果不属于工伤的则不赔偿.本案中主要看是否为醉酒.如果需要律师服务可以和我们联系.注意饮酒和醉酒是不同的概念.（律师365编辑提醒您尊重他人劳动，不要复制他人解答内容）

如果需要建议和我们联系;13512564445如果属于醉酒的应当承担事故的责任.

违约金如果过分高于损失的你可以要求降低违约金，一般实践当中违约金超过合同金额的30%就算过分高于，你可以参照此标准来判断违约金合理不合理.

您好，您咨询的问题不是法律问题，这种情况建议您咨询当地交管部门。

有截图记录吗 发给我看一下 这边可以给您提供法律帮助

您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答，请问有什么可以帮助到您的？

您好！按照责任认定要求对方赔偿