用人单位调岗调职调薪,劳动者如何应对呢?根据上面阐述的内容判断用人单位调岗调职调薪是否合法,若不合法,劳动者可以据此要求
解除劳动合同,用人单位应支付解除劳动合同的
经济补偿金;若劳动者仍想按原
劳动合同继续履行,而用人单位既不安排劳动者从事原工作,也不按原劳动合同的约定支付相应报酬,导致劳动者提出解除劳动合同的,可视为用人单位
违法解除劳动合同。注意:若劳动者对用人单位的调岗调职调薪并未提出异议,或者虽提出异议但并无
证据证明,通过实际履行默示调整了原合同约定的,视为双方对变更达成一致。