被逼迫下写的假欠条

病假条：尊敬的领导：你好!我是….部门的…….。 我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，腰椎间盘突出，建议休息一周，由于我身体原因、状况不佳。极度影响到了工作。我感到非常抱歉。希望领导理解并批准。 手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。附：医院诊断证明此致敬礼!请假人：__年__月__日

无效

1、被胁迫写下借条后，要及时向警方报案留底，报案记录可以作为证据。2、与对方沟通，找第三人在旁边作证，证明自己是被胁迫的;3、与对方接触时随身携带轻便录音录像设备，受到胁迫时可及时拍录取证。

能证明被胁迫的合同无效

如果你有证据证明是虚假的，可以报案按诈骗处理，需要进一步帮忙和我电话联系

可以帮你代写

1、受害人有充足的事实依据可以证明在签订借条系受到胁迫的情形下，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向具有管辖权的人民申请撤销该借条。2、下列情形之一的，当事人可以向人民或仲裁机构请求变更或撤销：A、因重大误解订立的合同。B、显失公平的。C、一方以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使对方违背真实意思表示的情形下订立的合同，受损害方可以向人民或仲裁机构请求予以变更或撤销。当事人请求变更的，人民或仲裁机构不得撤销。3、下列情形之一的，撤销权消灭：A、具有撤销权的当事人，在知道或应当知道撤销事由之日起1年内未行使撤销权。B、具有撤销权的当事人，在知道或应当知道撤销事由时明确表示或以自己的行为表示，放弃撤销权。司法依据《中华人民共和国合同法》54条、55条

您好，关于工伤期间要写请假条吗这个问题，我的解答如下, 1、工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就可以的。2、《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

解答如下, 1、直接在第一排居中写上“请假条”三个大字就可以了。2、称呼根据对方的身份来确定，如“尊敬的老师老板领导”。3、内容 内容主要有：请假原因、请假天数（具体哪天到哪天）和请求批准三个部分。有点单位公司学校不需要写什么具体原因，而是直接写需要请“病假”、“事假”或其它假即可，有的公司单位学校却不一样，你得把请假的详细原因写清楚，比如“因为回家探亲需要请假一天”。4、请假原因 有点单位公司学校不需要写什么具体原因，只需要写明“病假”、“事假”或其它假即可，有的公司单位学校却不一样，你得把请假的详细原因写清楚，比如“因为回家探亲需要请假一天”。5、请假天数如“需要请假3天，8月12日至8月14日”。6、请求批准 在请假条末尾写上“请老师老板领导批准”，如果特别渴望得到批准，你可以在用词上做一些修饰，如“真诚的希望得到您的批准，我将十分感谢”。7、末尾要注明请假人以及请假时间。

1、受害人有充足的事实依据可以证明在签订借条系受到胁迫的情形下，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向具有管辖权的人民申请撤销该借条。2、下列情形之一的，当事人可以向人民或仲裁机构请求变更或撤销：A、因重大误解订立的合同。B、显失公平的。C、一方以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使对方违背真实意思表示的情形下订立的合同，受损害方可以向人民或仲裁机构请求予以变更或撤销。当事人请求变更的，人民或仲裁机构不得撤销。3、下列情形之一的，撤销权消灭：A、具有撤销权的当事人，在知道或应当知道撤销事由之日起1年内未行使撤销权。B、具有撤销权的当事人，在知道或应当知道撤销事由时明确表示或以自己的行为表示，放弃撤销权。司法依据《中华人民共和国合同法》54条、55条

那你就要找他胁迫你的证据，打欠条的原因。如果找不到证据，法院判你还款的可能性很大。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、工伤期间不需要提交假条。2、如果构成5级及以下伤残，辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴。3、如果构成4级及以上伤残，不准辞退，并且要按月发给伤残津贴通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。一般工伤报销是100的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。工伤期间待遇：根据工伤保险条例第三十一条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 ?的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 ?关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。