交通事故中雇员存在重大过失赔偿责任怎么认定

当受雇人员在开展本职工作的过程中对第三方造成伤害或损失时，其雇主理应负责相应的经济损害赔偿义务。
然而，若该雇员是出于故意行为或是严重疏忽导致了他人的损害，那么他/她就必须与雇主共同承担起连带的赔偿责任。
在这种情况下，雇主在履行完自己的赔偿义务后，有权向该雇员进行追偿。
因此，在雇员仅存在一般的过失时，雇主需独自承担起所有的赔偿责任；
而只有当雇员出现了重大过失时，才能适当减轻雇主所应承担的赔偿责任。
《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。