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一个公司8个月没给你签劳动合同是不是可以告他

一个公司8个月没给你签劳动合同是不是可以告他
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-19 11:10:09 已帮助934人

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一个公司8个月没给你签劳动合同是不是可以告他
在涉及人身伤害的纠纷中,诉讼时效设定为三年,并且最长的保护期限也不得超过二十年。
若当事人希望通过司法途径来维护自身的民事权益,其需在知晓或明确应该已经知晓自己的权益受到了侵害以及责任人身份之日起开始计算诉讼时效。
对于法律另有特别规定的情形,则需要按照相关规定执行。
然而,如果是从权益受损之日算起,超过了二十年这个时限,那么人民法院将不会对此提供保护。
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的具体规定,当事人请求保护民事权利的诉讼时效期限被定为三年。
在法律另有规定的情况下,则需遵循相关规定进行处理。
诉讼时效期间应从权利人已知晓或应当知晓其权益遭受损害及责任人身份之日起开始计算。
法律另有特别规定的,则需按照相关规定执行。
然而,如果是从权益受损之日算起,超过了二十年这个时限,那么人民法院将不会对此提供保护。
但在特殊情况下,人民法院可根据权利人的申请决定是否予以延长。
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