关于用人单位未能按时足额发放员工薪资的问题,员工当事人有权向用人单位所在地的劳动主管机关进行实名举报与投诉,或者向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请以维护自身应得利益。
以上监管机构具有对用人单位工资支付状况进行严格监督检查的职权。
对于那些存在严重侵犯劳动者合法权益行为的用人单位,相关劳动行政部门将会依法责令其支付劳动者所拖欠的工资及相应的经济补偿费用,同时还可能会要求其承担支付赔偿金的法律责任。
《劳动法》第50条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。