不打辞职报告直接走是否有工资

员工离职后，用人单位有权依据我国《劳动合同法》相关规定，履行相应的解除劳动合同手续。
同时对于员工在劳动关系存续期间所付出的努力，用人单位有义务结算并支付相应的工资费用。
根据国家法律法规规定，用人单位应当在与员工解除劳动或者是关系终结之日，全额发放员工的工资。
如果由于某些特殊原因不能及时支付，也可选择在下一次发放工资之时进行补发。
然而，若员工违反了双方签订的劳动合同，对用人单位造成了经济上的损失，其有义务承担相应的赔偿责任，以此来弥补公司因此带来的财务损失。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。