按照规定,劳动者试用期内的薪资水平须达到其所在公司相同岗位的最低档工资,或劳动合同所定薪资的80%以上,同时也不能低于该公司所在地区的法定最低工资标准。
而对于任何单位和个人来说,在同样的情况下,和同一个劳动者签订试用合同是唯一存在的机会。《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。