加班补休还需要付加班费吗,加班费怎么算

当劳动者在周末或休息日进行了加班工作并得到了相应的补休待遇时，用人单位并不承担加班费用的支给责任。
若员工在正常工作日或是法定假日进行的额外劳动被支付了薪酬后，用人单位仍需按规定给予相应数额的加班费。
换言之，加班费的计算方式根据工作日、休息日与法定节假日的不同情况而有所差异，具体来说是依据劳动者基本工资的1.5倍、2倍以及3倍为基准标准来分别予以计算。《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。