工资压两个月是否合法

在法律层面上，企业对员工的工资支付周期不应超过一个自然月;
若有企业故意拖欠、克扣两个月工资的情况，这显然存在着不合理性和违法性。
尤其值得注意的是，企业不能以限制员工离职并寻找其他工作机会，或者将其视为押金或其他任何牵强附会的原因来延迟两个月才支付应得薪资。
在此类事件中，受到不公待遇的员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉与申诉。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。