这将产生直接且深远的影响。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，倘若劳动者出现以下任何一种情形，所在的用人单位有权解除与该劳动者的劳动合同关系:
（1）在试用期内被发现无法达到录用标准;
（2）屡次违背用人单位的规章制度，情节严重;
（3）纵容自己的行为，恶意欺骗、贪污公款或滥用职权，给用人单位带来了严重经济损失和声誉影响;
（4）劳动者在同时期与多重用人单位存在劳动关系，这种行为极大地干扰了所在单位正常运转，或者在用人单位已经明确警告后仍未改正;
（5）由于由《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项引发的原因，导致劳动合同效力失效;
（6）在实际中依法受到刑事处罚的情况。《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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