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童工自愿工作的如何办
童工自愿工作的如何办
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-26 14:35:04
已帮助2672人
精选律师 ·
讲解实例
童工自愿工作的如何办
即便是在
童工
自愿参与工作的情况下,此举仍将被视为违规行为,对此必须坚持严格打击。
若用人单位非法聘用未达到法定年龄16岁的青少年进行劳动,应受到劳动行政部门的严厉处罚,包括责令予以纠正,并处相应的
罚金
;
倘若情节特别严重者,还可能由工商行政管理部门直接吊销其
经营许可证
。《
劳动法
》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销
营业执照
。
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要看缴费基数了,交的多领的多
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你好具体可以详细沟通比较好的
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单位没和你签订劳动合同,可以主张双倍工资和经济补偿金
问题:干了一年公司没和我签合同交社保现在我被裁员可以提出什么补偿?
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你好具体可以详细沟通比较好的
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2024-05-15 15:55:04
你好!签过书面合同吗?
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2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
郭海滨律师
2024-05-12 15:29:14
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2024-05-10 17:08:06
您好您在这家饭店工作多长时间了?
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