车辆事故没处理完已经提走的可以过户吗

可以，协商就没有问题。

酒后驾驶电动三轮车同样算酒驾，　根据《中华人民共和国公共安全行业标准（GA802-2014）》规定：机动车是指以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送以及进行工程专项作业的轮式车辆。所以电动三、四轮车均属机动车，依法办理牌、证后方可上路行驶。电动三轮车按照整车整备质量及最大设计车速分为三轮汽车、普通摩托车、轻便摩托车，驾驶电动三轮机动车应取得C4或D或F驾驶证；电动四轮车按照使用性质分为小型载客、载货汽车，驾驶电动四轮车应取得C1或C2驾驶证。 一、查酒驾依据的标准是： 血液中酒精含量20mg100ml，不构成饮酒驾车行为(不违法) 血液中酒精含量≥20mg100ml，为酒后驾驶 血液中酒精含量≥80mg100ml，为醉酒驾驶 这个标准相信很多朋友都知道，但具体喝多少酒就达到酒后或醉酒标准呢，是用酒精测试仪进行现场测定的，对着测试仪呼一口气，酒精含量马上就会显示出来。如果达到醉酒或酒后标准，当事人可提出异议，可以安排抽血化验血液中酒精含量，一般要第二天出结果。如果当事人从酒精测试仪没有提出异议，测试结果可作为处罚依据。 下面以常见的几种酒作一个计算， 二、到底喝多少酒算酒后： a、几个数据： 1、酒精度 酒的品种 正常范围 取值 啤酒 3.6-4.5 4 白酒 38-60 40 黄酒 10-16 12 红酒 7-16 10 2、血液总量 正常人体的血液总量大约占到人体体重的百分之六到百分之八，这是个质量容积比。比如，一个体重六十公斤的人，他身体的血液有3600到4800ml。这里我们按65kg和7计算，血液总量为4550ml，合45.5(100ml)。 b、计算方法： 血液中酒精含量(mg100ml)酒中的酒精总量(mg)血液量(100ml)

不合理，物业管理条例中没有相关的法律规定说不交物业费不让交停车费。不交物业费应依法提起诉讼而不是采取其他手段。 法律依据：物业管理条例 第七条：业主在物业管理活动中，履行下列义务： （一）遵守管理规约、业主大会议事规则； （二）遵守物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度； （三）执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定； （四）按照国家有关规定交纳专项维修资金； （五）按时交纳物业服务费用； （六）法律、法规规定的其他义务。 第四十一条：业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳。 第六十五条：违反物业服务合同约定，业主逾期不交纳物业服务费用的，业主委员会应当督促其限期交纳；逾期仍不交纳的，物业服务企业可以向人民法院起诉。

您好，是追尾是吗，具体由交警查明事实划分责任，另外有人员受伤吗

可享受工伤待遇，需要视伤残鉴定等级确定赔偿

交通事故目击证人笔录可以公开。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零三条 证据应当在法庭上出示，由当事人互相质证。未经当事人质证的证据，不得作为认定案件事实的根据。当事人在审理前的准备阶段认可的证据，经审判人员在庭审中说明后，视为质证过的证据。涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私或者法律规定应当保密的证据，不得公开质证。

可以的，三个月后可以做伤残鉴定，一般的处理情况是先起诉再到法院申请鉴定，或者是诉前委托律师事务所做鉴定。

辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构

没有营运证的私家车跑滴滴，属于违法行为。2018年，为了规范滴滴打车的运行，国家规定滴滴在运营的时候是需要拥有合法的营运证件的。《中华人民共和国道路运输条例》所说的车辆营运证，是指道路运输管理机构根据申请人的申请，经依法审查，向符合本条例规定条件的申请人颁发道路运输经营许可证时，向申请人投入运输的车辆配发的车辆营运证。二、跑滴滴违法将有什么惩罚？1、根据《办法》，非法经营者最高将被处以50万元的罚款，对触犯刑律的还将依法追究刑事责任。2、有关管理部门必须对非法经营行为依法及时查处，对非法经营者实施查封、扣押财物、没收、拍卖的处理权。3、拒绝、阻碍管理部门依法查处者，将被予以治安处罚或依法追究刑事责任。

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据上述你提前3天申请就可以解除了，无需用人单位同意。另外工资需要在解除劳动合同当日付清。

关于取保候审程序几天能走完这个问题：申请取保候审，司法机关应当在三日内给予答复。《刑事诉讼法》第九十五条 犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。